仲裁裁决作出后，一审是否可以提出追加请求？-法师兄

在劳动争议仲裁之后,通常是不允许再提出新增诉讼请求的。这是因为劳动争议案件必须经过仲裁这一法定前置程序,形成了“先裁后审”的基本原则。但是,根据我国《劳动争议新司法解释》的相关条款,在某些特殊情况下,可以在诉讼阶段增加诉讼请求。首先,根据该法案的第十四条规定,如果人民法院正式受理劳动争议案件之后,当事人提出了新的诉讼请求,并且此项诉讼请求与原诉争的劳动争议之间具有不可分割的关联性,那么法院应将其视为一个整体进行合并审理。如果新增的诉讼请求属于一个独立的劳动争议事项,法院应该明确告知当事人,此类纠纷应先向劳动争议仲裁机构提交申请,由仲裁机构进行处理。

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仲裁15天的时间内未作出裁决可以起诉，当然这样的一种15天的规定，他指的是不满意劳动仲裁或者其他类型的仲裁所作出的决定，但是，如果没有提起仲...

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仲裁裁决超出出仲裁请求是不合法，因为在这种情况，仲裁的话，必须要对于当事人所提出的一些仲裁请求做出相应的判决，而不能够关于之外的事项来做出一...

第二审人民法院裁决作出后，当事人仍不服，是否还可以向上一级人民法院继续提出上诉第二审人民法院的判决、裁定，是终审裁决、裁定，一经宣告或者送达，即发生法律效力，当事人不能对第二审人民法院的判决、裁定再上诉。如果当事人对第二审人民法院的判决或者裁定仍然不服，只能按照审判监督程序的规定申请再审，但申请再审期间不停止判决、裁定的执行。终审判决如果是具有给付内容的，享有权利的一方当事人即有权要求对方当事人履行义务;如果对方拒绝履行，权利方有权申请人民法院强制执行

因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。 2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为45天，案情复杂的还可以延长至60天;《劳动人事争议仲裁办案规则》赋予劳动者在讨薪、工伤医疗费等案件中申请先予执行的权利，劳动者在仲裁庭作出终裁决定之前就能获得法律救济，这有利于及时保护劳动者合法权益。《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动者申请先予执行的程序作出具体规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合两项条件：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请先予执行时，可以不提供担保;仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。

请求撤销仲裁裁决是不可以申请再审的，此时只能是另行起诉。在我国的仲裁裁决的程序处理中，如果是当事人之间发生纠纷申请仲裁的时候，此时难免是会出现对仲裁裁决不服的情形的，当事人不服的，是可以通过法定的程序处理的。