劳动合同到期后公司没有续约是否会违法

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• 问劳动合同到期后公司不续约
  

  公司不续约需要支付经济补偿金。劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期后继续工作，合同到期后公司又要求续签合同，是否违法
  

  你签订的是有固定期限的劳动合同，在正常的情形下，一年期限到了之后，合同终止，但合同到期之后，你继续在单位工作，双方都没有提出异议，因此，你与该公司继续保持着劳动关系。“2009年10月8日本人以书面的形式向公司提出辞职。公司回复是：招到新保安方可离职。相关负责人也签了字。”是错误的，你已提出离职的申请，但公司附条件是违法的。你在15日办理离职手续时，公司以未招到新保安为由不予办理你的离职手续，而后你提出如果加薪我就继续留下来，其实是你提出的一个附选择性条件的解除合同。但公司没有回复你的请求，则视为没有同意你的要求。因此，实际上，你已经与公司解除了劳动合同关系。在解除劳动合同关系时，应当对你给予补偿一个月的经济补偿金，同时因你公司没有给你签订劳动合同，根据《劳动合法》可以向你公司主张双倍的工资，自从你与该公司建立劳动关系一个月后计算到工作一年时间的双倍工资。

• 问劳动合同到期公司不续签，劳动合同到期后是否会影响劳动合同的续签
  

  1，这种情况一般不影响劳动合同的续签，要看是否影响原劳动合同的履行。 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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