劳动合同到期后公司不续约

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• 问劳动合同到期，公司不续签
  

  1.劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 2.劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 3.劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 4.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

• 问劳动合同到期公司不续签
  

  固定期限合同，合同期内，单位无权随意解聘，否则构成违法解除，可以要求双倍赔偿或恢复合同关系；但合同到期，双方都有权决定不续签，单位决定不续签的，应支付你经济补偿金； 你若满足签订无固定期限劳动合同的条件，有权提出要求签订，单位应当与你签订，否则，构成违法。

• 问劳动合同到期公司不续签有赔偿吗劳动合同到期公司不
  

  不是赔偿，是经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

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