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《劳动合同法》修正案对劳务派遣中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的定义加以明确。修正案对“三性”用描述的方式给出了定义,即“临时性工作岗...
最多6个月。《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施,但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子,大量使用劳务派遣工。...
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临时工劳动合同期限最多为六个月,临时工以时间为节点,是指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在特殊情况下,临时劳动合同期限才能延长到一年。
临时工劳动合同期限一般不超过6个月。
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。 因此
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