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1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年...
根据目前限定，只是工人养老保险的女工人身份者是50岁正常退休，女干部和灵敏就业人员养老保险参保的女性都是55岁，男性60岁。所以当事人未达到...
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不能够，因为女工人50岁已经达到退休年纪，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。50岁的女工人与用人单位建立的是聘用关系，受到伤害应当通过商量或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。根据《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》 第一条全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休。 （一）男年满60岁，女年满50岁，持续工龄满10年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55岁、女年满45岁，持续工龄满十年的。本项限定也适用于工作要求与工人相同的基层干部。 （三）男年满50岁，女年满45岁，持续工龄满10年，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。
1、员工因为离职赔偿的问题和单位产生纠纷，或者单位拒绝支付。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
你与第三方公司间不存在劳动关系，你已在第三方公司办理的不是离职手续，而是离职前的工作交接手续。你与人力资源公司间存在劳动关系，因此离职手续应向人力资源公司办理。
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