工厂辞退50岁的工人赔偿问题

大家都在问查看更多

• 问50岁了厂里辞退怎么赔偿
  

  劳动者50岁，到了退休的年龄，用人单位与劳动者的劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问一个女人满50岁工厂辞退要补偿吗?
  

  50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。

• 问辞退50岁的员工怎么赔偿
  

  根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  917人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,464人已观看

• 1'24
  企业能不能辞退50岁员工

  1,536人已观看

• 0'49
  公司破产员工赔偿问题

  1,468人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退工伤人员赔偿问题

  179人已浏览

• 
  工厂工人受伤赔偿问题

  229人已浏览

• 
  员工被辞退赔偿问题

  135人已浏览

• 
  公司辞退50岁的员工怎么赔偿

  685人已浏览