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劳动合同生效后直接走人有什么后果

2021-11-03
我国签订劳动合同直接离职视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限无故旷工,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以追偿。

相关法规

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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