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劳动者签订劳动合同后直接离开是违法解除的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同:提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;协商一致解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一时,单方面解除;其他。
合同解除的后果为: 1、合同解除后,尚未履行的,终止履行; 2、已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
首先,这要考虑你们双方合同的约定,是否续签或拒签的情况应当提前一个月通知,如果有类似约定,根据约定处理,如果没有,正常情况下,合同期满可以离职。 另需提醒注意的是,在合同期满的情况下,如果单位没有表示要求续签,则需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金(每工作一年支付相当于一个月的工资),建议不要冒然在合同期满前离职。
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