违反了的考勤公司可以辞退吗-法师兄

如果公司的制度是合理的，而且对你们进行了培训，如你严重违反了公司的制度，是可以辞退的。

答

违反考勤制度要被辞退这个规定你知道吗不知道的话公司违法，你可以劳动仲裁。...

答

可以辞退，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制...

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当给予培训，经过培训仍然不能胜任的，可以调岗或者解除合同，解除劳动合同应当支付经济补偿金。职工在合同期间给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果你确实拿走公司的账本，给单位造成损失，应当承担相应的责任。当然，单位应当对其损失提供证据。考勤记录可以作为加班的证据。