写了个月合同后过了个月又辞退了怎么办

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• 问签了三个月的合同, 过了试用期, 第六个月, 又被公司辞退, 有补偿吗
  

  我与公司签订了3个月的试用期，后到了3个月，公司说我技术还没有熟练，又跟我签订了3个月试用期。我想问的是，公司这样做是否合法？如果第6个月，公司辞退我，我是否可以要求公司给我补偿金？1、按照法律规定试用期双方都可以随时解除合同，而不承担责任；2、但是法律对适用期有规定；3、如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月4、劳动合同当事人仅约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限

• 问签了合同一个月辞退怎么赔
  

  如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。由于用工单位原因导致员工辞退的是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工作了一个月被辞退了怎么办
  

  首先，要考虑你同学与用人单位所签订劳动合同的期限，以便确定试用期。我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，你要结合法律规定，看看前两个月的工资是否符合标准。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位有制定工资报酬的权利，因此，只要不违背法律的强制性规定，就是合法有效的。

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