暂缓就业劳动合同要签订吗

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• 问入职就要签订劳动合同吗
  

  《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同鉴定包括试用期，看你们怎么约定的，入职就要签订劳动合同，这是对劳资双方的保障，试用期过后签订的合同当然就不包括之前的试用期了撒

• 问劳动合同是劳动者签订的就业协议吗
  

  就业协议不同等于劳动合同。这是一个意向书。没有多大意义的。另外，新的劳动合同法下，企业是不能采取任何方式限制人员离职的。唯一可能涉及到赔偿的就是学校给你提供了培训（需要有付费证明的，一般是特殊技能培训，不包括入职培训），并约定了服务期限，才需要根据期限折算培训费。其他是不能有任何要求来员工支付费用的。你只要提前一个月提出离职，开一个离职证明就可以了。

• 问退休人员再就业需要签订劳动合同吗?
  

  退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，签订劳务合同。

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