工作失误打坏模具如何赔偿，工资应按出勤计算还是按出勤计算结算？-法师兄

工作失误打坏模具应适当赔偿，工资应按出勤支付。职工工作失误，cnc打坏模具，用人单位按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同符合法律规定。因为职工工作失误造成的损失，用人单位可以要求按过错程度予以适当赔偿，但一般不应超过直接经济损失的30%。工资是用人单位依据法律法规规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位依法解除职工劳动合同时，应当按出勤一次性结清工资。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200% 注意：现在法定节假日...

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按照出勤天数累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资...

工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

按应支付，计算工资按应支付数计算相应的成本费用。在发放时，按扣除个税，社保，公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计算是计算和提取。按照规定的比例和规定的基数乘以计算提取，列入某个科目。在规定的基数上（支付的合法员工的报酬等），乘以规定的比例（支付福利费的全国规定的是工资的14％），用这种方法计算的是应该提取的福利费的支付过程，计入福利费的科目是下一句话的说明。