非全勤工资应该如何计算

大家都在问查看更多

• 问计件工资应该如何计算？
  

  计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。 (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 (二)集体计件 1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

• 问加班工资计算方法全勤天数没到是如何计算的
  

  法定节日假期天数*加班费计算基数/每月工作日天数*300%+其他休息假期天数*加班费计算基数/每月工作日天数*200%=加班工资 未全勤工资可以按实际出勤天数来计算。 比如薪资4000,6月份法定工作日20天，实际出勤15天， 薪资=4000/20*15=3000元

• 问非全日制用工小时计酬应该如何算的？
  

  1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为： 小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数) 3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,053人已观看

• 2'37
  孩子抚养费标准该如何计算

  1,128人已观看

• 1'32
  没有工作抚养费如何计算

  1,424人已观看

• 1'17
  如何计算交通事故误工费

  1,496人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全勤工资怎么计算？

  246人已浏览

• 
  考勤如何计算工资

  2,505人已浏览

• 
  出勤天数不满勤如何计算工资

  6,541人已浏览

• 
  非全日制用工工资如何计算？

  170人已浏览