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1自己提出辞职没有补偿,可以协商解除合同,根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
没有签订劳动合同,单位需要支付你双倍工资,最好不要主动辞职,如果主动辞职了,其他的权益是很难争取到的,你可以通过邮寄的方式被迫解除与公司的劳...
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未签订劳动合同,可以主张双倍工资。对于不签订劳动合同的企业,员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。
如果建立劳动合同1年内未签劳动合同,可要求企业双倍工资赔偿。
可以主张以下权利:一、未签订劳动合同的双倍工资(只支持11个月)。二、解除劳动合同的经济补偿金(超过一年半的为两个月工资,不足一年半的一个半月工资)三、示交纳社会保险的赔偿或者补交社会保险费。
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