公司没有跟员工签劳动合同, 但是有员工自己提出的要求, 需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问公司没有跟员工签劳动合同, 但是员工自己辞职, 公司会给予补偿吗?
  

  您的情况属于被单位违法解除. 1.您可以申请仲裁要求赔偿双倍经济补偿金,补缴社保,未签合同时期的双倍工资差额. 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4.您的经济补偿金就是1个月。外加1个月的未签合同工资差额。

• 问公司没有签劳动合同，但是有员工自己提出辞职，需要给予怎样的补偿
  

  公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工支付二倍的工资。因此从工作的第二个月起，公司应当支付员工二倍工资。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。你可以以未及时足额支付报酬为由，单方提出辞职，并且公司应当支付经济补偿。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与公司协商，告知法律后果。协商不成的，提起劳动争议仲裁。

• 问公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工可以要求赔偿多少
  

  1、你可以主张未签劳动合同期间的二倍工资差额。 2、你可以主张要求单位补缴社保。 3、你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,261人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,318人已观看

• 0'53
  员工没有签订合同公司怎么赔偿

  1,814人已观看

• 1'08
  员工自己不续签有补偿吗

  453人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司没有跟员工签订劳动合同可以要求赔偿吗

  205人已浏览

• 
  没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗

  481人已浏览

• 
  公司没跟员工签订劳动合同要赔偿吗怎么赔偿

  182人已浏览

• 
  公司没有跟员工签订劳动合同

  1,143人已浏览