单位与我没签老动合同，怎样提出赔偿。

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• 问与单位没有签劳动合同怎样办？
  

  1甲借给乙100万元，丙作保证人，同时又找到丁，以丁的一辆价值60万的轿车作抵押。如果债权到期，乙无力还款，则甲必须先对丁的轿车行使抵押权，不能清偿的部分再找丙承担保证责任。这样做正确吗?

• 问没签劳动合同怎样向用人单位提出辞职
  

  我对于您关于没签订劳动合同的该怎么向用人单位提出辞职的请求建议如下：因为你未签合同，因此从法律上，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人公司不与你办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担公司不配合，你可以向劳动局投诉处理

• 问我在单位没有劳动合同签订怎么赔偿
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。具体来说，您可以向用人单位主张经济补偿，如果协商不了可以向劳动仲裁部门申请仲裁。祝您的问题早日得到解决！

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