工作13个月，公司仍未签定劳动合同，求赔偿

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• 问工作13个月未签合同被辞退有没有双倍赔偿
  

  按《劳动合同法》规定，公司没有签订劳动合同，而且辞退劳动者，不能不仅是支付经济补偿，而且要支付13个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作13年没有签劳动合同单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同赔偿
  

  1.可以要求赔偿工资的二倍补偿，13年的工作可以视作为已经建立了无固定期限劳动关系，而未签应该签订的无固定期限劳动合同的应该以二倍的工资补偿劳动者，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.补缴13年的社保，或者进行社保补偿，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问员工在为公司工作满3年后仍未签订劳动合同，是否还能要求支付双倍工资赔偿？
  

  在干了三年还没有签署书面合同的情况下,你可以在公司要求你支付超过一个月但不到一年的工资的两倍。根据《劳动合同法》的规定,劳动关系应该要有书面合同。如果没有书面合同,那么你可以在用工之日起一个月内与公司达成书面合同。如果公司超过一个月到一年内仍未与你签署书面合同,那么他们需要每月支付你工资的两倍。此外,如果公司原本应该与你签署无固定期限合同,但是没有签署,那么从那时开始,他们需要每月支付你工资的两倍。

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