工作13年没有签劳动合同单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同赔偿

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• 问用人单位要求与劳动者签订无固定期限劳动合同
  

  １、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ２、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ３、连续订立二次固定期限劳动合同； ４、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上就是ask.com小编为大家介绍的劳动合同期限签订情况的相关内容。反正法律上的规定都是要遵守的，法律上规定劳动合同期限的延长怎么处理就要按照什么样的程序来处理。要是还有什么其他相关的法律问题，欢迎咨询ask.com网。

• 问劳动合同中未约定期限劳动者与单位签订的劳动合同是否属于无固定期
  

  一、合同中既然未写明期限，则你与单位签订的劳动合同应当理解为是无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 二、虽然劳动合同中标明有两份附件，但你和公司没有单独签署这两份附件，说明双方并没有确定这两份附件的效力。 三、合同中应当明确规定加班薪酬，如果没有规定，则应当按照法定的标准执行。 以上答复请你参见《劳动法》和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中的相关规定。

• 问在单位工作10年，劳动者在单位与我们签订了无固定期限劳动合同，我
  

  《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以，你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订的话，则单位系违法解除劳动合同，你可以要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为：离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份（一年一个月，但最多不超十二个月）*2

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