签订劳动合同没有写工资多少合法吗，有没有规定？

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• 问劳动合同没有写工资多少合法？
  

  劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;工作时间和休息休假;等等。

• 问劳动合同上没有写工资合法吗，有没有法律规定
  

  劳动合同中没有写工资一般并不合法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者的基本身份信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

• 问签劳动合同没有写劳动者工资，合法吗
  

  劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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