劳动合同没有写工资多少合法吗？

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• 问劳动合同没有写工资多少是合法
  

  1、劳动合同中没有写明工资的数额，是不合法的。 2、劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商达成一致后，应当约定清楚工资的数额、支付方式和时间等内容，避免产生争议。

• 问劳动合同没有写工资多少是合法的吗
  

  劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问签订劳动合同没有写工资多少合法吗
  

  签订劳动合同没有写工资多少是不合法的，工资报酬的数额是劳动合同中必须记载的事项，如果没有写明工资数额的话，该劳动合同就是不合法的，也不能成立，只有双方当事人之间约定工资报酬之后，在劳动合同中补充书写，该劳动合同才成立。

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