60岁以上员工签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问60岁以上劳动合同合法吗？超过60岁还能签订合同吗？
  

  你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止（如：60岁以上劳动合同合法）。你爸现在已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，你爸与酒店不存在法律意义上的劳动关系，所以你爸可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴社保和住房公积金。

• 问60周岁以上签订劳动合同有效吗？
  

  《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。另，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。

• 问60岁以上签订劳动合同有什么规定吗
  

  60岁以上签订劳动合同不能符合规定，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,336人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,171人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  757人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,436人已观看

相关普法查看更多

• 
  60岁以上能签订劳动合同吗

  939人已浏览

• 
  为什么要60岁以上员工签劳动合同

  196人已浏览

• 
  60岁以上签订劳动合同是否有效

  1,061人已浏览

• 
  60岁以上可以签劳动合同吗

  334人已浏览