新旧劳动人事争议仲裁办案规则注意事项是什么-法师兄

1、劳动争议与人事争议在仲裁过程实现了统一的办案规则，便于仲裁机构以及当事人掌握和运用 2、确立了群体性案件优先立案、优先审理的原则 3、对“管辖权”作了进一步的明确。 4、仲裁规则趋于与民事诉讼法的融合和参照执行 5、规定了当事人对案卷材料具有查阅和复印的权利六、在仲裁答辩期间被申请人具有反请求的权利。

答

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...

答

1依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名...

如果被申请人在劳动争议仲裁阶段，没有提出仲裁时效的问题。在一审审理中被申请人能否再次提出时效问题，法院是否应该采纳。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。那么被申请人没有在仲裁阶段提出时效抗辩，在一审中提出时效抗辩是否合法。我们律师认为，在一审中提出时效抗辩的法院不应采纳。因为劳动争议案件，有别于一般的民事争议案件。劳动仲裁阶段做为法定的前置程序，已经给被申请人提供了时效抗辩的机会，被申请人没有提出的视为其放弃抗辩。如果其一审中又允许其提出的，就等于允许让其有了两次时效抗辩的机会。有悖于最高法院在时效问题上只能在一审中提出的规定，即只能在第一审理阶段提出时效抗辩。所以，被申请人在劳动争议仲裁阶段，没有提出仲裁时效抗辩的，在一审审理中提出的不应该支持。

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的法规，2008年12月17日，经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，自2009年1月1日起施行。 2017年5月20日，人力资源和社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》，自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源和社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号）同时废止。

劳动人事争议仲裁办案规则如下：（1）劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理；（2）仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理；（3）因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；（4）发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。