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哪些是劳动人事争议仲裁办案规则

2022-09-30 1,011人已浏览

章芊昊律师律所主任

上海东一律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：58
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专业分析

劳动人事争议仲裁办案规则如下： 1、劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理； 2、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理； 3、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁； 4、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。仲裁需要什么资料 1、仲裁申请书； 2、合同正本或副本； 3、仲裁协议； 4、身份证明； 5、授权委托书； 6、证据材料； 7、申请财产保全或证据保全； 8、需要提交的其它材料。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》
第五条劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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