公司让员工重新签合同违法吗?

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• 问公司让员工签新的劳动合同
  

  企业让员工签因有病辞职报告.然后再签另外一家劳动派迁公司的合同，并表示以前的合同不算，属于用人单位违反《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司与员工重复签订劳动合同违法吗？
  

  这样做是不合法的，首先员工不可以同时与两家公司签订劳动合同，其次五险只能从该员工停保之日开始缴纳。

• 问公司跟员工签合同违法吗
  

  需结合具体情况确定，公司存在违法《劳动合同法》行为，您可先来电和我详细说明具体情况，我帮助您进行法律分析，指导您主张权利，维护合法权益。

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