劳动补偿及代通知金是什么

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• 问解除劳动合同需要补偿代通知金吗?
  

  可以，2008年前一年按一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说最多支付12个月工资就可以了。

• 问劳动法辞退代通知金规定是什么
  

  关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。

• 问什么是代通知金
  

  代理通知基金的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位未提前30天书面通知劳动者的，应当支付代理通知基金和经济补偿。代理通知基金按照劳动者上个月的工资标准确定。

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