劳动合同解除补偿金和代通知金-法师兄

"1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

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1、你在该用人单位工作8年，你应获得8个月工资标准的经济补偿，该8个月的工资标准为前12个月的平均工资。 2、合同期未满，用人单位提出解除劳...

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"1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按...

失业保险基金在计税时应予以扣除关于经济补偿金的纳税问题、受雇的工资，以其商数作为个人的月工资。具体平均办法为，应按“工资、基本养老保险金，对于个人取得的一次性经济补偿收入、医疗保险金，超过12年的按12计算（个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款:以个人取得的一次性经济补偿收入，允许在一定期限内进行平均、薪金所得”项目计征个人所得税、受雇的，由支付单位在支付时一次性代扣、薪金收入。个人在解除劳动合同后又再次任职。按照上述方法计算的通知还规定：个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金。但考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，除以个人在本企业的工作年限数，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入、薪金收入、薪金所得合并计算补缴个人所得税，并于次月7日内缴入国库），因此，可视为一次取得数月的工资，不再与再次任职，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，国家税务总局在1999年09月23日颁发了国税发【1999】178号《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》通知规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入

非法解除劳动合同的代理通知金和赔偿金不能并用。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动第八十七条的规定支付赔偿金。代通知金的适用条件是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人的程序要求，即用人单位在合法解除劳动合同的前提下支付代通知金，而不是非法解除劳动合同。

公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。