劳动合同解除补偿金和薪金-法师兄

劳动合同解除补偿金和薪金

2022-03-06

失业保险基金在计税时应予以扣除关于经济补偿金的纳税问题、受雇的工资，以其商数作为个人的月工资。具体平均办法为，应按“工资、基本养老保险金，对于个人取得的一次性经济补偿收入、医疗保险金，超过12年的按12计算（个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款:以个人取得的一次性经济补偿收入，允许在一定期限内进行平均、薪金所得”项目计征个人所得税、受雇的，由支付单位在支付时一次性代扣、薪金收入。个人在解除劳动合同后又再次任职。按照上述方法计算的通知还规定：个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金。但考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，除以个人在本企业的工作年限数，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入、薪金收入、薪金所得合并计算补缴个人所得税，并于次月7日内缴入国库），因此，可视为一次取得数月的工资，不再与再次任职，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，国家税务总局在1999年09月23日颁发了国税发【1999】178号《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》通知规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入

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解除如何补偿，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。