没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理

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• 问没签劳动合同结束被辞退要怎么处理
  

  双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿； 被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。

• 问没签劳动合同试用期结束后辞职
  

  上海徐律师，有十六年法官经验的大律师为您解答： 1、你们没有签订劳动合同，因此不存在试用期。因为试用期是劳动合同约定条款，没有合同就没有试用期。 但是令人担心的是，你可能在申诉书中承认了试用期，这样对你是极其不利的。相信你也知道，有些东西承认了是很难驳回的。 2、双倍工资和解除理由是很好搞定的。 3、从你讲的情况来看，你的公司也是稀里糊涂的。由此可得，这个案子可以做一下。不是完全没有希望。 进一步问题！

• 问试用期没签劳动合同被辞退该怎么办
  

  去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息

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