没签劳动合同的试用期结束被辞退如何处理

大家都在问查看更多

• 问在试用期被辞退没有签订劳动合同试用期辞退如何？
  

  正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资但你的情况可能会有变化： 一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 但这一情况却对你是有利的，分析如下： （1）双方之间的关系为事实劳动关系 你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期 如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了 二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如： （1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁） （2）严重违反用人单位的规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等 三、如果公司扣发你工资 你完全可以申请仲裁对你的建议： 1、取得辞退证明，易于保障胜诉你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立 2、取得收入证明，利益方可最大化如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据 如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金

• 问没签劳动合同结束被辞退要怎么处理
  

  双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿； 被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。

• 问试用期没签劳动合同被辞退
  

  1，这关键取决于单位是否有相关规章制度规定，如果有，就合法。如果没有，属于违法解除劳动关系的行为。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  1,977人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,015人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,415人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  8,771人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同试用期结束被辞退如何处理

  70人已浏览

• 
  没签劳动合同试用期结束被辞退该如何处理

  94人已浏览

• 
  没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理

  276人已浏览

• 
  没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办

  100人已浏览