旷工解除劳动合同医疗补助

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• 问解除劳动合同怎样计算医疗补助金
  

  对于你咨询的解除劳动合同医疗补助费怎么算这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的； 一、劳部发〔1994〕481号? 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问医疗期满解除劳动合同医疗补助金由谁负责
  

  这个要看公司对你的辞退合不合法，医疗期满解除劳动合同医疗补助金如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的

• 问非工伤的医疗补助金可以解除劳动合同吗
  

  这取决于公司对你的解雇是否违法，如果公司是违法的，员工工伤医疗补助金不少于6个月，如果是合法的，就没有赔偿.一、劳务派遣[1994]号。481第六条劳动者患病或非受伤,由劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位应当安排并终止劳动合同,用人单位应按其在本单位的工作年限,每年相当于一个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于六个月的医疗补助。患有严重疾病和绝症的，还应当增加医疗补助，增加不超过50%的医疗补助的，病入膏肓的，不得超过医疗补助的百分之一百。

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