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劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
可获得长于11个月双倍工资的情形如果用人单位自用工之日起超过一年,且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的,则用人单位同时构成了《劳...
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可获得11个月双倍工资的《劳动合同法》第82条,使用者从雇佣日起1个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。根据上述规定,工人可以得到11个月的双倍工资,同时被视为满一年后与使用者签订了固定期限的劳动合同,当然随时都有权要求使用者重新签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。但是,劳动者不能得到11个月以上的双倍工资,最多只能得到11个月的双倍工资。
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以获得11个月的双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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