哪些情况可以获得长于11个月双倍工资

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• 问哪些情形不得算劳动者获得长于11个月的双倍工资
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。但是，劳动者不能得到11个月以上的双倍工资，最多只能得到11个月的双倍工资。

• 问什么情况下可以获得双倍工资
  

  《劳动合同法》第八十二条可以获得11个月双倍工资　用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。根据上述规定，劳动者可以获得11个月的双倍工资，并被视为自满一年以来与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，当然有权要求用人单位随时补订书面劳动合同。

• 问哪些情形可获得双倍工资
  

  可获得11个月双倍工资的《劳动合同法》第82条，使用者从雇佣日起1个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。根据上述规定，工人可以得到11个月的双倍工资，同时被视为满一年后与使用者签订了固定期限的劳动合同，当然随时都有权要求使用者重新签订书面劳动合同。

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