哪些情形可获得长于8个月双倍工资

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• 问什么情况下可以获得11个月的双倍工资
  

  如果用人单位自用工之日起一年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问哪些情形能享受11个月双倍工资
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以获得11个月的双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问员工获得双倍工资的情况有哪些
  

  员工需要相信中国法律的约束性，也应该相信劳动仲裁或者法院的判定。员工获得两倍工资的情况是属于员工在入职后一个月内未签订劳动合同，从一个月之后到一年内员工可以要求单位支付期间的双倍工资。或者在应该签订无固定期限劳动合同时，单位未签订无固定劳动合同，从应该签订无固定劳动合同开始支付员工双倍工资。一般员工在因为单位需要支付双倍工资的问题和单位出现纠纷，是应该申请劳动仲裁进行维权，只要员工的具体情况是满足获得双倍工资的条件，那么单位就应该按照法律规定支付员工双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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