哪些情形不得算劳动者获得长于11个月的双倍工资

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• 问什么情况下可以获得11个月的双倍工资
  

  如果用人单位自用工之日起一年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问哪些情形能享受11个月双倍工资
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以获得11个月的双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问劳动者什么情况下才能获得双倍工资
  

  劳动者才享有双倍工资的情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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