哪些情形可获得双倍工资

大家都在问查看更多

• 问什么情况下可以获得双倍工资
  

  《劳动合同法》第八十二条可以获得11个月双倍工资　用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。根据上述规定，劳动者可以获得11个月的双倍工资，并被视为自满一年以来与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，当然有权要求用人单位随时补订书面劳动合同。

• 问哪些情形不得算劳动者获得长于11个月的双倍工资
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。但是，劳动者不能得到11个月以上的双倍工资，最多只能得到11个月的双倍工资。

• 问双倍工资包括哪些情形
  

  《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,041人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,769人已观看

• 1'42
  抽逃出资的情形有哪些

  2,616人已观看

• 1'09
  建筑工程可以分包的情形有哪些

  823人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形可获得11个月双倍工资?

  226人已浏览

• 
  哪些情形可获得11个月双倍工资

  123人已浏览

• 
  哪些情形可获得长于11个月双倍工资

  94人已浏览

• 
  有哪些情形可获得长于11个月双倍工资

  101人已浏览