什么情况下可以获得11个月的双倍工资

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• 问劳动者什么情况下才能获得双倍工资
  

  劳动者才享有双倍工资的情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 问哪些情形可获得长于8个月双倍工资
  

  如果用人单位自用工之日起一年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问劳动者在什么情况下可以获得双倍赔偿
  

  根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。 １、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订； ２、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后； ３、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算； ４、劳动者不与公司签订合同； ５、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资； ６、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款； ７、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

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