2022年劳动合同中员工培训费是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中培训费用的规定是怎样的？
  

  《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。笔者认为，即使这部分培训使用人单位实际产生了培训费用，也不能与劳动者约定违约金。同样，对于劳动者进人公司时的人职培训、轮岗培训、调整岗位后进行的调岗培训，一般也不能认定为是用人单位提供了专项培训费用，进行了专业技术培训。

• 问劳动合同培训费规定是怎样的
  

  对于培训费《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同中约定培训培训费用违约金是否合法
  

  如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,619人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,908人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  600人已观看

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  6,930人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中员工培训费是如何规定的

  226人已浏览

• 
  劳动合同中员工培训费的规定是什么

  309人已浏览

• 
  劳动合同法关于培训费的规定

  435人已浏览

• 
  劳动合同法培训期的规定是什么

  146人已浏览