劳动合同培训费规定是怎样的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于培训费的规定是什么
  

  《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同中员工培训费是如何规定的
  

  劳动合同中员工培训费的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同法规定欠培训费多少
  

  1、你们公司的工资以什么形式发放，有没有证明你的月工资是多少，用人单位有拖欠工资的情形。如果有证据证明的话，是法定解除劳动合同的情形，劳动者可以单方面解除合同。 2、你欠公司的钱是指培训费和借过的2000元。劳动合同中关于培训费怎么约定的，是否约定服务期，如果没有约定服务期，则不能要求返还培训费，如约定服务期，则违约金数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的份额。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,080人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,339人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,739人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于培训费的规定

  435人已浏览

• 
  劳动合同法培训期的规定是什么

  145人已浏览

• 
  劳动合同法培训期的规定是什么呢?

  106人已浏览

• 
  劳动合同法培训期的规定是什么呢

  394人已浏览