2022年劳动合同法培训期的规定是什么呢

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定什么是教育培训
  

  熟练培训是指受训人连续脱离管制岗位工作一定时间后，恢复管制岗位工作前须接受的培训。熟练培训应当符合下列要求:(一)连续脱离该岗位90天以下的，由管制单位培训主管决定其是否需要进行熟练培训以及培训时间。经培训主管决定免于岗位熟练培训的，应当熟悉在此期间发布、修改的有关资料、程序和规则;(二)连续脱离岗位超过90天未满180天的，应当在岗位培训教员的监督下进行不少于40小时的熟练培训;(三)连续脱离岗位180天以上未满1年的，应当在岗位培训教员的监督下进行不少于60小时的熟练培训;(四)连续脱离岗位1年以上的，应当在岗位教员的监督下进行不少于100小时的熟练培训。

• 问劳动合同法规定，什么是教育培训
  

  熟练培训是指受训人连续脱离管制岗位工作一定时间后，恢复管制岗位工作前须接受的培训。熟练培训应当符合下列要求:(一)连续脱离该岗位90天以下的，由管制单位培训主管决定其是否需要进行熟练培训以及培训时间。经培训主管决定免于岗位熟练培训的，应当熟悉在此期间发布、修改的有关资料、程序和规则;(二)连续脱离岗位超过90天未满180天的，应当在岗位培训教员的监督下进行不少于40小时的熟练培训;(三)连续脱离岗位180天以上未满1年的，应当在岗位培训教员的监督下进行不少于60小时的熟练培训;(四)连续脱离岗位1年以上的，应当在岗位教员的监督下进行不少于100小时的熟练培训。

• 问劳动合同法关于培训费的规定是什么
  

  《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,816人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,029人已观看

• 1'23
  劳动合同满几年是长期合同

  8,397人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法培训期的规定是什么呢?

  112人已浏览

• 
  劳动合同法培训期的规定是什么呢

  407人已浏览

• 
  劳动合同法培训期的规定是什么

  165人已浏览

• 
  劳动合同法的培训期的规定是什么

  177人已浏览