劳动合同法规定什么是教育培训

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• 问教育培训合同的解除
  

  这种情况，建议你最好再好好看看合同的条款，不然别人抓着合同是有权不给你退款，因为这是因你个人原因，还可能根据条款说你毁约赔得更多。

• 问劳动合同法关于培训的规定是什么
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 可见，约定服务期必须是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，否则不得约定服务期，进而不得约定违约金。

• 问劳动合同法培训期的规定是什么呢
  

  劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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