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员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。我们公司的员工手册也是刚建的，可以和大家分享下。员工手册中关于请假...
员工承担赔偿责任的，不能扣全月工资。 根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约...
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司非法辞退员工的，需要支付赔偿。员工在公司每工作一年，公司就需要支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付给员工一个月的工资。
1、公司无权不发工资，工资是员工合法劳动所得，员工因个人原因造成公司损失的，应另外计算。2、员工对公司造成经济损失，可以另外提出赔偿方案，要求员工赔偿，甚至可以以法律形式（如上诉）要求员工承担相应的责任，或严重的应追究法律责任。3、员工经协商后同意，可以从工资中扣除相应赔偿金，如果不足还可以继续要求员工赔偿。如协商不成，公司以法律手段起诉员工，则赔偿金额以及员工应承担的法律责任由法院审理后确认，同样可以从员工工资中扣除。除以上两条件外，公司无权单方面自主扣除员工工资。
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