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公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。...
公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。...
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公司迟发工资不一定有赔偿。如果单位迟交工资被劳动者投诉,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在此期限内未支付的,需要给予劳动者赔偿。按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
首先明确回答你:支付,其次停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要 根据时间来算,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准,发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
既然已经理赔了,就不需要再赔偿了。公司出钱买保险,就是把员工工伤后需要补偿的风险转嫁给了保险公司。如果保险理赔了后还需要公司再赔偿,那就没有买保险的必要了。如果当初公司没有买保险,那就由公司出,现在公司买了保险,就由保险理赔。
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