迟到扣工资合法吗怎么分发呢？

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• 问员工迟到扣工资合法吗？
  

  依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。

• 问公司迟到扣工资合法吗
  

  1、不宜使用“罚款”一词，建议使用扣发工资或奖金。2、员工迟到是否可以扣发工资或奖金，应当以公司的规章制度为准。3、公司的规章制度中没有明确规定，则不宜扣发。如果公司规章制度中明确了具体迟到及扣发的标准，则可以按照规章制度执行。4、当然，公司规章制度的制定和施行应当符合劳动合同法的相关规定，如应经民主程序制定，应明确告知劳动者等。

• 问迟到罚款扣工资合法吗
  

  一、公民的合法的财产权受宪法和法律的保护.不经司法机关通过法定的程序,任何人任何单位组织不得侵犯.你们单位的罚款行为是违法的行为.二、如果职工迟到的行为,违反了劳动合同和规章制度,并给单位造成了经济损失,应当合理计算损失额并告之劳动者.可以从劳动报酬中予以扣除.这才是合理的解决办法.你们可以与单位协商,也可以申请劳动仲裁.

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