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1、用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。 《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条...
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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劳动法中超长加班危害是1、扰乱正常秩序 有的机关干部常年“宅”在办公室,三更灯火五更鸡地干工作,该下班时不下班,该吃饭时不吃饭,泡面和香烟成了他们的“加班伴侣”,严重扰乱了正常的工作和生活秩序,然而工作成绩并不显著。 2、导致效率低下 靠打时间战干工作的方法是不可取的,每个人的精力都是有限的,八小时之内完成不了的工作,八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品,反而会经常因为工作纰漏被批评,可谓得不偿失。
不算工伤。急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死,是一种疾病,职工只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以认定为视同工伤。心梗住院无论是否工作岗位突发不可以认定为工伤和视同工伤。
根据描述,单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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