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诱发各种疾病，《欧洲心脏》上的一项研究指出，每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性...
非法超载被称为公路第一杀手，不仅严重破坏公路和桥梁设施，而且容易造成道路交通事故，危及人民生命财产安全，严重扰乱运输市场秩序，导致我国汽车工...
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车辆超负荷的危害：研究表明，汽车轴负荷超过标准负荷一倍时，行驶道路一次，标准车辆行驶沥青路面256次，行驶水泥混凝土路面65536次，而且认定负荷越大的车辆，超负荷对道路的破坏越严重，目前我国监视的车辆最大单后轴负荷达到24吨。此类车辆行驶水泥公路一次，相当于标准车辆行驶121万次。据专家介绍，一条设计使用15年的道路，如果行驶车辆超载1倍，其使用年限将缩短90％，即只能使用1年半。许多投入巨额资金建造的道路，由于超负荷车辆碾压，路面早就出现裂缝、坑沟、陷落、翻浆、车辙、桥梁铺装破裂、板体断裂等疾病，每年投入巨额资金修理。相关专家计算超负荷人每利润1000元，国家相应损失6000元，不超负荷造成国家大量应收税款流失。超负荷也发生了很多交通事故。由于超负荷，车辆控制能力下降，容易发生交通事故。同时超载对公路造成破坏，影响车辆行驶速度，部分超载车辆往往只能以一二十公里的时速行驶，大大影响了公路运输能力的发挥，降低了车辆运输效率。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年主动延长时间工作是否属于加班由法律为您整理介绍。 过年主动延长时间工作是否属于加班？ 我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作”。也就是说，只有由用人单位“安排”的加班，用人单位才需要支付加班工资；如果仅仅是劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 下列情形不能认定为员工自愿加班，用人单位应支付加班费。 (一)、用人单位的员工手册或规章制度关于加班的规定，只要不违反《劳动法》的规定就是有效的，对员工和用人单位都有约束力。如果用人单位的规章制度承认员工自愿延长工作时间的行为为加班，则员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排休假。 (二)、用人单位已在事实上默认了该种行为为加班(如允许员工打加班卡)，或对于员工自愿加班已有支付加班费的先例，那么，用人单位应支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
超速60以上有以下影响：1、超过规定时速50％以上，一次记12分；2、公安机关交通管理部门处以200元以上2000元以下罚款，可以吊销机动车驾驶证。
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