小厂可以不跟员工签劳动合同吗？-法师兄

1.不可以的。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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你的表述不是太清楚，不过大致可以看出，厂方要求你签订一个由你无条件对产品质量负责的用工合同，期限是一年，如果你提前解除合同，已完成的工作只能...

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1.不可以的。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

其实法律上规定的小厂要签劳动合同吗的内容是劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法和劳动者签订劳动合同，书面约定劳动双方的权利和义务，劳动双方出现劳动纠纷，劳动者可以通过劳动合同来作为证据主张合法权益，不签劳动合同，劳动者只能通过其他的证据来佐证事实劳动关系，用人单位可以依法和劳动者终止劳动关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

你是可以直接提起劳动仲裁的。现在情况是：用人单位拒绝和劳动者签订书面劳动合同、用人单位没有依法缴纳社保、用人单位拖久工资。建议你现在可以以用人单位拒绝签订书面劳动合同、没有合法缴纳社保、以及拖欠工资为由，向用人单位提出单方解除劳动合同，并保留相关证据证明你在离职通知上已经说明你是因为上述的原因解除劳动合同的。然后和老板协商处理赔偿和补偿的问题。首先用人单位拒绝签订书面劳动合同，你是可以主张用人之日起一个月后至一年内的双倍工资。另外你这个情况符合用人单位需要支付经济补偿金的情况。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。至于拖欠的工资也可以一并请求返还。提起劳动仲裁可以委托律师帮助，在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。

1、如果是与工厂协商一致解除劳动合同的，可以要求经济补偿； 2、另，根据劳动合同法规定，【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等】如果工厂有上述违法行为的，你可随时要求解除劳动关系【以书面形式】，并要求补偿。若工厂没有签订劳动合同的，还可以要求支付双倍工资及补缴社保金等