入职一个月了还没有签劳动合同怎么办-法师兄

一、单位涉及以下违法事实： 1、不与劳动者签订劳动合同； 2、在未与劳动者签订无固定期劳动合同的情况下，还单方无故解除事实劳动合同； 3、单位应该也没有给劳动者缴纳必要的保险和住房公积金； 4、单位可能还存在未按法律规定支付加班费、工资和带薪年假补偿等违法行为。二、单位的上述违法行为会给你母亲带来以下损失： 1、不签劳动合同就无法办理社保和公积金，这样会直接妨碍你母亲的再就业（一般大型正规企业都会在新员工入职时要求提供上一家单位的离职证明和社保资料，以便续办社保及公积金，否则极有可能无法录用。另外，不缴纳公积金也会直接影响劳动者及其亲属使用公积金贷款购房，进而导致劳动者购房成本的不必要支出。第三，会直接导致劳动者持续工龄无法认定，使其无法享受法定的对应工龄待遇（如带薪年假的天数等）； 2、不安排法定年假或要求劳动者超时工作，并不支付相应补偿，以及拖欠薪酬，会直接导致劳动者法定权利无法实现，并给劳动者带来直接的经济损失。三、救济措施：1、鉴于该单位以上众多的违法事实，本律师强烈建议你母亲立即提起劳动争议仲裁，要求单位承担未签劳动合同期间一倍工资、违法解除劳动合同赔偿金或劳动补偿金、补交劳动合同期内的社会保险和住房公积金、支付拖欠的各类薪酬及年休假补偿金、并开具合法有效的离职证明等，以打促和；2、也可以分别向该单位所述劳动局主管部门进行投诉（如劳动监察大队、社保中心等），要求主管部门责成单位改正，并对其依法给予行政处罚。但鉴于该种处理涉及主管部门较多，且程序繁琐，周期较长，效果也不明显，所以本律师建议可以根据仲裁审理情况选择适用！综上，鉴于以上分析，结合本律师以往办理同类案件的司法实践经验，对于该单位应立即提起劳动争议仲裁，趁热打铁，不给其篡改主要证据的机会，这样才能最大程度地保护你母亲的合法权益，为她后续就业和日后退休，以及家属购房等扫清法律障碍！

答

据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...

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签订合同方面：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支...

参考如下《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据你的描述，你一直都没有签合同，在入职一个月公司不和你签合同的，公司需要支付双倍工资，入职满一年不签合同的，视为和公司签订了无固定期限劳动合同，公司现在无正当理由单方面解除合同，是可以要求公司对你进行经济补偿的。你可以要求公司补偿，公司不补偿的话可以到劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。