入职一个月还没签劳动合同，怎么办？

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• 问入职一个月没签劳动合同怎么办？
  

  因为单位的做法违反劳动合同法规定。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，可以要求单位支付经济补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 同时还可以要求单位对未交的保险进行补偿。

• 问入职一个月，没签劳动合同，怎么办？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

• 问入职四个月还没签劳动合同，怎么办
  

  因为是刚进公司四个月,没有签过任何的劳动合同,我于3月30号提的辞职报告,公司和我协商的情况下,我交接了一个月,现工作已交接好,但*公司不给我补养老保险和医疗保险医疗保险在没有签劳动合同的前提下是否可以补办如硬性不给我补的情况下,我应该到哪个部门提起申诉如果给我补的情况下,有没有规定一定要多长时间之内提供给公司相关补交养老保险的资料还有我现在还没有正式办离职手续,五一期间公司有过节费,在全体员工都享有的情况下,我是否能够享有*另我公司是一星期休息两天,下一星期休息一天,公司的相关规定也有出过,在法定的节假日内公司这样的规定是否合法 1、没有劳动合同，补交有困难；2、但并不是说就可以不补交，只是要说明；3、在没有正式离职前，可以享受；4、休息时间合法，但要支付加班工资

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