入职一个月了，没有签劳动合同怎么办-法师兄

单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未缴纳社保属于违法，单位应当补缴社保，劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（或劳动关系），并且要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司...

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首先，根据劳动相关法律规定，单位需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同需包含社会保险的内容。所以，在单位绝对录取你之日起需为...

一、单位涉及以下违法事实： 1、不与劳动者签订劳动合同； 2、在未与劳动者签订无固定期劳动合同的情况下，还单方无故解除事实劳动合同； 3、单位应该也没有给劳动者缴纳必要的保险和住房公积金； 4、单位可能还存在未按法律规定支付加班费、工资和带薪年假补偿等违法行为。二、单位的上述违法行为会给你母亲带来以下损失： 1、不签劳动合同就无法办理社保和公积金，这样会直接妨碍你母亲的再就业（一般大型正规企业都会在新员工入职时要求提供上一家单位的离职证明和社保资料，以便续办社保及公积金，否则极有可能无法录用。另外，不缴纳公积金也会直接影响劳动者及其亲属使用公积金贷款购房，进而导致劳动者购房成本的不必要支出。第三，会直接导致劳动者持续工龄无法认定，使其无法享受法定的对应工龄待遇（如带薪年假的天数等）； 2、不安排法定年假或要求劳动者超时工作，并不支付相应补偿，以及拖欠薪酬，会直接导致劳动者法定权利无法实现，并给劳动者带来直接的经济损失。三、救济措施：1、鉴于该单位以上众多的违法事实，本律师强烈建议你母亲立即提起劳动争议仲裁，要求单位承担未签劳动合同期间一倍工资、违法解除劳动合同赔偿金或劳动补偿金、补交劳动合同期内的社会保险和住房公积金、支付拖欠的各类薪酬及年休假补偿金、并开具合法有效的离职证明等，以打促和；2、也可以分别向该单位所述劳动局主管部门进行投诉（如劳动监察大队、社保中心等），要求主管部门责成单位改正，并对其依法给予行政处罚。但鉴于该种处理涉及主管部门较多，且程序繁琐，周期较长，效果也不明显，所以本律师建议可以根据仲裁审理情况选择适用！综上，鉴于以上分析，结合本律师以往办理同类案件的司法实践经验，对于该单位应立即提起劳动争议仲裁，趁热打铁，不给其篡改主要证据的机会，这样才能最大程度地保护你母亲的合法权益，为她后续就业和日后退休，以及家属购房等扫清法律障碍！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位有违法情况你可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。