我试用了七天，工作决裂适辞工了有薪水吗？-法师兄

我于10月13日到一公司工作，但10月19日下午被公司辞掉，原由是我不符合公司的用人要求。离开前，我去询问试用期薪水结算好无？行政主管却告诉我说，按公司的限定，在试用期七天不算薪水，这在入职训练时已经说明了。还让我签了一份相关的员工手册协议书。现在所有能证明我在公司工作的证据都给要回去了。请问这样的情况我还有机会拿到薪水吗？社区询问小组人员解答：根据相关劳动法规，如果用人单位只是给员工提供了一些最基本的跟职位相关的入职训练，那么签订有关的服务条款或者协议就是无效的。如果公司无给你提供过重大训练，而又仅仅是在你所说的协议书里限定，试用期七天内不算薪水，那么这份协议就是无效的。公司应该无要求地向你支付试用期薪水。虽然目前你的能证明在公司工作的证据都被要回，但如果劳动合同已经在劳动部门备案，你能够求援劳动部门。

答

劳动者在试用期期间辞工的，用人单位是应当支付其薪水的，如果用人单位拒却支付的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请...

答

有的。上一天班就有一天的工资，如果不给工资，就到劳动监察大队投诉。...

劳动者试用期辞工是能拿到薪水的，如果用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。

职工在试用期内辞职的，单位仍应该按实际工伤时间和工资标准支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者试用期5天辞工是有薪水的，如果用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。